Une gouvernance fondée sur la confiance et la responsabilité
Depuis sa création, Délos Apei 78 agit dans un esprit de transparence, d’éthique et de responsabilité.
Fidèle à ses valeurs de solidarité et de respect, l’association place la qualité de l’accompagnement, la bonne gestion et l’information claire du public au cœur de sa gouvernance.
La qualité de l’accompagnement : une priorité constante
Notre démarche qualité vise à améliorer en continu les pratiques professionnelles, la sécurité et le bien-être des personnes accueillies.
Elle repose sur :
- Des évaluations internes et externes régulières, conformément à la réglementation.
- Des plans d’amélioration continue construits avec les équipes, les familles et les usagers.
- Une écoute active à travers des enquêtes de satisfaction et des groupes de parole.
- Un suivi rigoureux de la bientraitance et du respect des droits fondamentaux.
Notre projet associatif
Ensemble pour une société plus inclusive
Le projet associatif de Délos Apei 78 définit les grandes orientations et les ambitions qui guident l’ensemble de nos actions.
Celui-ci est redéfini tous les 5 ans par la Direction et le Conseil d’Administration.
Il traduit la volonté commune de l’association, rassemblée autour des familles, des professionnels et des personnes accompagnées de favoriser l’épanouissement, l’autonomie et la pleine participation à la société des personnes en situation de handicap intellectuel.
Ancré dans notre histoire et fidèle à nos valeurs de solidarité, respect et engagement, ce projet réaffirme notre rôle d’acteur de référence sur le territoire des Yvelines, au service de plus de 1 000 enfants et adultes accompagnés.
Nos 5 axes prioritaires 2021/2025
1. Défendre les droits et la dignité des personnes
Garantir le respect de la personne, de ses choix et de son autodétermination dans chaque accompagnement.
2. Transformer l’offre pour plus d’inclusion
Développer des parcours de vie fluides, sans rupture, et des solutions innovantes favorisant l’accès à la vie sociale, scolaire et professionnelle.
3. Valoriser les compétences des professionnels
Renforcer la formation, le partage des pratiques et la reconnaissance des métiers du médico-social.
4. Soutenir et accompagner les familles
Mettre en place des actions de répit, de soutien et d’écoute, pour que chaque aidant trouve sa place dans le parcours de vie de son proche.
5. Assurer la pérennité et l’innovation associative
Développer des partenariats, diversifier les ressources et encourager l’implication de nouveaux adhérents pour faire vivre la dynamique collective.
